在试用期内,公共机构的官员必须休产假。这是延迟产假或延迟一年。

2019-09-09 作者:365bet赌场   |   浏览(669)
工人和雇主建立了工作关系。试用期间的社会保障规则根据试用期的工资确定。
雇主依法向工人支付社会保障。
雇主按照国家规定的单位雇员工资总额的比例缴纳“社会保障法”第12条,并支付给基本养老保险基金。
员工按工资比例支付基本养老保险费,并将其记录在个人账户中。
如果个体工商户,不参加雇主基本护理保险的兼职员工和其他灵活的员工参加基本护理保险,他们将相应地遵循基本养老保险费。我需要付钱。根据国家规定,在基本退休保险调整基金注册。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保障费的,社会保险费征收机构将责令您按时缴纳或者报销。
如果雇主在截止日期之后不支付或领取社会保险费,社会保障征收机构应检查银行和其他金融机构的存款账户,并要求相应的行政决定。你可以要分配社会保险费并提供书面通知,您可以在县级或更高级别分配社会保险费。
如果雇主账户余额低于要支付的社会保险费,社会保障征收机构可以向雇主提供担保,并要求签署延期付款合同。
如果雇主不支付社会保险费并且不提供担保,社会保障收费机构可以向市法院申请取消抵押品赎回权,取消抵押品赎回权和拍卖同等价值的财产。用社会保障费和拍卖资金补充社会保障费。
“劳动合同法”第七十七条有权依法追究劳动者的权利和合法权益,使有关部门对法律管辖权,仲裁请求或依法要求负责。
第七十八条工会依法保护劳动者的权益和合法权益,监督劳动者在劳动和集体合同中的就业。
如果雇主违反劳动法,法规,劳动合同或集体谈判协议,工会有权发表评论或寻求更正,如果工人寻求仲裁或提起诉讼,劳工工会依法提供支持和帮助。法律
“工资支付暂行条例”第18条各级行政部门有权监督雇主支付的工资。
如果雇主以违反工人权利和合法权益的方式履行下列规定,劳动管理部门可以责令工人支付工资和经济补偿,并责令其支付赔偿金。工人工资;不支付工人延长工作时间的工资。(3)支付工人的工资低于当地最低工资。
财务赔偿和报销规则将按照国家有关规定执行。
第十九条劳动者因工资发生劳动争议,当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请。
对仲裁裁决不满意的人可以向人民法院起诉。
2018-02-2004:47


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